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勤怠・給与計算 法定休日とは？労働基準法のルールや法定休日との違いを解説

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例えば、従業員によっては「友達が亡くなっても忌引き休暇を取得できる」、と思っていることがあるかもしれません。また、正社員のみが忌引き休暇の対象だとしても、それを就業規則に記載していなければ、パートやアルバイトも取得できると思ってしまいます。

会社によっては、忌引き休暇中も給料が発生する場合もありますが、欠勤扱いになるケースもあります。忌引き休暇中の給料については、ご自身の勤める会社の就業規則を確認しましょう。

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忌引き休暇を取得した従業員に対して、給与の扱いもまた企業によって対応が分かれます。もっともポピュラーな運用でいうと、年次有給休暇としてカウントせずとも同じように扱うパターンです。つまり、休んだ分の減給は行いません（通常出勤として給与が支払われます）。一方で、忌引き休暇を欠勤日として扱うケースもあります。その場合、年次有給休暇に充てなければ給料は引かれます（無給です）。無論、これらのルールも就業規則に明記は不可欠。給与面の話は特に曖昧にしたままだと厄介なことになりがちです。誤解を招かないよう従業員にしっかりと共有しておきましょう。

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そのため、個別の状況を勘案し、忌引き休暇と有給休暇を併用するケースにも対処が必要です。

休暇を取得するに当たって気を付けたいポイントや、忌中の過ごし方も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。